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依据公司年度培训计划，每年公司会有针对性地邀请外部优秀专家前来授课，开拓管理人员思路，将新想法、新思路不断带到业务之中。另外，公司还通过开展一系列名企交流活动，深入实地现场，用现场观摩及座谈形式，与优秀的同行业人士展开交流，助推企业成长，实现了干部培养的规范化管理。

依据公司年度培训计划，每年度来自基层的员工不仅能够汲取内部专业知识，同时还能够通过参加外部培训持续更新认知。近几年，随着公司员工数量急剧增加，我们通过云学堂在线学习平台，进一步扩大基层团队培训覆盖面，提升培训管理和讲师团队效率。

澳门·新葡萄新京8883not始终秉承理论结合实践的理念，围绕“职业训练、工艺训练、风场实践、部门轮岗、双向定岗”五大步骤，循序渐进，由浅入深开展培养工作，使培训生在融入企业价值观、锻炼岗位技能的同时，匹配公司职业发展双通道，实现个人职业生涯的持续发展。培养期间，各部门导师还会布置专业课题任务，使其抱有明确的目的与问题去钻研实际，鼓励其用不同的眼光去观察工作中问题，使培训效果事半功倍。